Expedient de regulació temporal d'ocupació

En la legislació espanyola, un expedient de regulació temporal d'ocupació (abreujat ERTO o ERO temporal) és un procediment mitjançant el qual una empresa mira d'obtenir autorització per a acomiadar treballadors, suspendre contractes de feina o reduir jornades laborals temporalment per a superar una situació excepcional que posa en risc la continuïtat de l'empresa.[1][2]

Especificacions

A Espanya, els ERTOs estan regulats per l'article 47 de l'estatut dels treballadors.[3]

A diferència d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO), que implica un acomiadament per sempre, en un ERTO el treballador surt de l'empresa només durant un temps limitat i hi torna passat aquest. L'ERTO es pot aplicar sense tenir en compte el nombre de treballadors que tingui l'empresa.[4]

Mentre s'aplica l'ERTO, el treballador consumeix la seva prestació d'atur. El sou dels primers 180 dies passa a ser el 70%. Si perd la feina, els dies consumits per l'ERTO es descompten del període amb dret a cobrament. És habitual que les empreses negociïn un complement salarial que, tot i això, no acostuma a cobrir el 100% dels ingressos.[2][5]

Pandèmia per COVID-19 de 2020

Arran de la pandèmia per COVID-19 de 2020, el govern espanyol va aprovar el març de 2020 mesures urgents en previsió de les afectacions socioeconòmiques que es podrien produir.[6] Entre elles, per al treballador la possibilitat de poder cobrar prestació d'atur sense un mínim de cotització prèvia i sense implicar-ne el consum durant el temps d'urgència de la pandèmia. Això va ser vàlid fins al 30 de setembre de 2020 i, com a excepció, també si es demanava prestació d'atur abans de l'1 de gener de 2022.[7]

Legislació aplicable

  • Estatut dels treballadors

Vegeu també

Referències

  1. ↑ El Español: Qué es un ERTE y otras seis claves sobre los expedientes de regulación temporal.
  2. ↑ 2,0 2,1 Diario de Navarra: Qué es un ERTE y sus consecuencias.
  3. ↑ Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  4. ↑ Nius Diario: La crisis del coronavirus dispara los ERTE: estas son las diferencias con los ERE.
  5. ↑ El Confidencial: ¿Qué son los ERTE que se plantean las empresas y en qué se diferencian de los ERE?.
  6. ↑ «BOE.es - BOE-A-2020-3824 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.». [Consulta: 31 maig 2021].
  7. ↑ Estatal, Servicio Público de Empleo. «Nuevas medidas adoptadas en la aplicación de los ERTE COVID-19» (en castellà). Arxivat de l'original el 2021-06-02. [Consulta: 31 maig 2021].

Enllaços externs

  • Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social: Guía Laboral - La regulación de empleo Arxivat 2020-03-25 a Wayback Machine..
  • Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España Arxivat 2018-09-24 a Wayback Machine..