Peter Senge

Ennek a szócikknek hiányzik vagy nagyon rövid, illetve nem elég érthető a bevezetője. Kérjük, segíts olyan bevezetőt írni, ami jól összefoglalja a cikk tartalmát, vagy jelezd észrevételeidet a cikk vitalapján.

Peter Senge
Született	1947 (77 éves)[1][2][3][4][5] Stanford
Állampolgársága	amerikai
Foglalkozása	közgazdász neveléstudós író egyetemi oktató filozófus mérnök
Iskolái	MIT Sloan School of Management Massachusetts Institute of Technology John H. Francis Polytechnic High School
A Wikimédia Commons tartalmaz Peter Senge témájú médiaállományokat.
Sablon • Wikidata • Segítség

Peter Senge a Massachusetts Institute of Technology tanára, a Szervezeti Tanulás Társaság megalapítója és vezetője, a rendszerdinamikán alapuló rendszergondolkozás első tanítója, adjunktus.

Peter Senge a tanuló szervezetet a céljaik elérésének érdekében saját képességeiket folyamatosan fejlesztő csoport tagjaiként írja le. A Journal of Business Strategy 1999. szeptember/októberi számában a „Század Stratégistájá”-nak nevezte őt aki a „mai üzletvezetés kifejlesztését leginkább befolyásolta”. Az általa vezetett társaság egy globális közösség, melyben a részt vevő vállalatok, kutatók és tanácsadók közösen elkötelezik magukat hogy a „képességeiket folyamatosan növeljék, a legmagasabb törekvéseik elérése és különbségeik gyümölcsöző feloldása érdekében”. Elmélete az emberi értékeket helyezi a munkahely sarokkövének, azt tanítva, hogy cél megfogalmazása, a szándék, a gondolkodási képesség és rendszergondolkodás a szervezetek lehetőségei valóra váltásának elengedhetetlen feltétele. Különös érdeklődését a szervezetek vezetés-szerepének decentralizálására fordítja, annak érdekében hogy a szervezet minden tagja növelhesse a közös cél érdekében való önálló munkálkodás hatékonyságát. Legismertebb könyve az 1990-ben kiadott Az Ötödik Alapelv: a Tanuló Szervezet Művészete és Gyakorlata, melyben továbbítja a szervezetek merev rangszervezetének rugalmasabbá, és érzékenyebbé való alakításához szükséges ismeretanyagot, azaz a rendszerelméletek elvont gondolatait a gazdasági- és szervezeti változást létrehozó hatékony eszközeivé alakítja.

Jegyzetek

Külső hivatkozások

• Peter Senge^{[halott link]}
• Szervezeti Tanulás Társaság
• Stanford Learning Organization Web (SLOW)
• Peter Senge életrajza
• Peter Senge és a Tanuló Szervezet
• www.foti-peter.hu - magyar nyelvű írások demokratikus iskolákról, amik Peter Senge szellemében működnek